<![CDATA[
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<hr><h1>Huvud info</h1>
<h3><table cellspacing="2" cellpadding="2" border="0"><tbody><tr><td width="50"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=6" target="mainFrame"><img alt="Kandidater" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/47.gif" border="0" /></a></td><td width="160"><p><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=6" target="mainFrame"><font color="#62656a"><strong><font size="3">För kandidater</font><br /></strong>För dig som söker <br />nya utmaningar</font></a></p></td><td width="50"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=2" target="mainFrame"><img alt="Företag" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/48.gif" border="0" /></a></td><td width="160"><p><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=2" target="mainFrame"><font color="#62656a"><strong><font size="3">För företag</font><br /></strong>För dig som söker <br />kompetent personal</font></a></p></td><td width="50"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=7" target="mainFrame"><img alt="Rekryter" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/49.gif" border="0" /></a></td><td width="170"><p><br /><font color="#62656a"><strong><font size="3">Aktuellt</font></strong></font><br /><font color="#62656a"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=9" target="mainFrame"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/53.gif" border="0" /> <font color="#62656a">Pågående rekryteringar </a></font></font><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=10" target="mainFrame"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/53.gif" border="0" /> <font color="#62656a">Tillsatta tjänster</font></a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=50" target="mainFrame"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/53.gif" border="0" /> <font color="#62656a">Media</font></a></p></td></tr></tbody></table></h3>
<h2>Träffsäker rekrytering med Search</h2>
<h3>Rekryteringsmetoden Search har stora fördelar och<br />ger ett bättre urval än vid traditionell rekrytering.<br />Eftersom rekryteringen sker konfidentiellt "vågar"<br />också fler lämpliga kandidater delta, vilket ger ett<br />större antal kompetenta intressenter. <br /><br />Själva rekryteringen genomförs i tre faser:<br /><font color="#996633">identifiera</font> – <font color="#996633">attrahera</font> – <font color="#996633">utvärdera</font>.<br />Först identifierar vi vilka krav som befattningen ställer.<br />Därefter väcker vi intresse för tjänsten och företaget<br />hos potentiella intressenter. <br />Nästa steg är personliga möten där vi utvärderar om<br />kandidaterna har rätt bakgrund och förmågor. Innan vi<br />sedan presenterar personerna får de genomgå<br />omfattande bedömningar och djupintervjuer. <br /><br />Vi erbjuder dig som uppdragsgivare flera val-<br />möjligheter, vi ger råd och diskuterar konsekvenserna<br />av olika alternativ. Vårt framgångsrika arbete har sin<br />grund i våra samlade erfarenheter, djupgående<br />analyser och det faktum att vi alltid jobbar i team där<br />alla bidrar med sin kunskap. Du kan känna dig lugn<br />och trygg i vetskapen om att din rekrytering utförs med<br />objektiv grundlighet och beprövade metoder.<br /></h3>
<h2>Chefsförsörjning – förberedelse som lönar sig</h2>
<h3>Nyckelpersoner lämnar alltid ett tomrum efter sig. <br />Vi hjälper dig och ditt företag att analysera vilka som <br />är organisationens nyckelkompetenser, var de finns <br />samt hur och när de måste ersättas. <br />Genom en komplett successionsplanering skapar <br />vi förutsättningar för smidigare övergångar, oavsett <br />om den nya resursen finns internt eller externt. <br />Vi är också delaktiga i genomförandet och fungerar <br />som rådgivare över tid.<br /><br />Chefsförsörjning handlar om att bygga en <br />strukturerad systematik för hur ett företag får tillgång <br />till kompetenta ersättare. <br />Med vår chefsförsörjning ligger du och din <br />organisation hela tiden steget före.<br /></h3>
<h2>Assessment Center – djupgående personbedömning</h2>
<h3>Assessment Center är en förfinad bedömningsmetod som är utformad för att identifiera en persons starka sidor och utvecklingsområden.<br /><br />Metoden kan användas för<br />· karriärutveckling<br />· bedömning av potential<br />· internurval/befordran<br />· externurval<br /><br />Målet är att minimera subjektiva bedömningar och säkerställa att varje deltagare har samma möjligheter att visa sin förmåga mot specifikt definierade kompetenskriterier. Deltagarna får här genomgå ett antal olika moment. <br /><br />Ett Assessment Center pågår vanligtvis under minst två dagar. Första dagen genomförs flera tester och olika simuleringsmoment.<br /><br />Exempel på moment som kan ingå:<br />· Simuleringar av arbetsliknande situationer där bedömaren observerar deltagarens beteende, t.ex. under ett gruppmöte eller vid ett medarbetarsamtal.<br />· Färdighetstest som är vetenskapligt granskade i Sverige.<br />· Självskattningar som kan bestå av personlighetsformulär eller skattning av egen kompetens mot uppsatta kriterier.<br /><br />Andra dagen får deltagaren både muntlig och skriftlig återkoppling kring hur han eller hon uppfyller kompetenskriterierna. Omdömet lämnas av en bedömare som deltagit på centret.<br /><br />Den gemensamma nämnaren för Assessment och Development Center är att man använder flertalet deltagare, övningar, observatörer, informationskällor samt specifikt definierade kriterier och en grundlig sammanställning av fakta från bedömarna.<br /><br />För ytterligare information om Assessment Center kan du klicka här och ladda ner <a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/pdf/OmAC.pdf" target="_blank">en pdf</a>.<br /></h3>
<h2>Development Center – både utveckling och sporre</h2>
<h3>Development Center kan användas som ett hjälpmedel för teambyggande och utveckling av färdigheter som kan behövas i framtiden. Centret ger också möjlighet att fastställa individuella utbildnings- och utvecklingsbehov. Samtidigt får deltagarna större insikter i hur de kan utvecklas, vilket ytterligare sporrar den egna drivkraften.<br /><br />Även om likheterna mellan Assessment och Development Center är många så finns det också några nyckelfaktorer som skiljer dem åt. Development Center har i allmänhet fler och mer komplexa kriterier. Man lägger mer tonvikt på utveckling och mindre på bedömning. Deltagarna blir mer involverade eftersom de får feedback efter varje moment och även uppmuntras att experimentera och utveckla sitt beteende under pågående center. Därför brukar ett Development Center ta mer tid i anspråk än ett renodlat Assessment Center.<br /><br />Den gemensamma nämnaren för Assessment och Development Center är att man använder flertalet deltagare, övningar, observatörer, informationskällor samt specifikt definierade kriterier och en grundlig sammanställning av fakta från bedömarna.<br /><br />För ytterligare information om Assessment Center kan du klicka här och ladda ner <a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/pdf/OmAC.pdf" target="_blank">en pdf</a>.<br /></h3>
<h2>Management Audit – genomgripande analys av ledarresurser</h2>
<h3>Management Audit är ett synnerligen kraftfullt verktyg <br />för att utveckla och förstärka en organisation. <br />Detta sker genom att identifiera och utvärdera önskad ledar- och specialistkompetens enligt verksamhetens strategiska mål.<br /><br />Metoden är ytterst kostnadseffektiv när det gäller att förstärka en organisation. Den används till exempel vid organisationsförändringar, strategiskiften, för att säkerställa långsiktig ledarförsörjning eller för att kartlägga ledarresurser vid företagsförvärv och fusioner.<br /><br />En Management Audit skräddarsys för det specifika ändamålet i samverkan med uppdragsgivaren. Normalt sett innehåller den tre steg: en granskning av meriter och erfarenheter, en uppsättning tester samt olika övningar som följs av en djupintervju. Resultaten leder sedan till handlingsplaner och aktiviteter där såväl organisationens som individens önskemål tillvaratas.<br /></h3>
<h2>Karriärplanering – målinriktad lotsning i arbetslivet</h2>
<h3>Coachning, mentorskap, karriärplanering, karriärutveckling, ja, kärt barn har många namn! Alla företag och organisationer strävar, mer eller mindre, efter att utveckla och stötta medarbetarna i deras arbete – både för individens och för verksamhetens bästa. Ofta är dessa aktiviteter inriktade på grupper eller enheter och sker många gånger i kurs- eller seminarieform.<br /><br />I vissa skeden behöver medarbetare, chefer och andra en mera personlig och individuell rådgivning. Det kan vara i samband med förändringar som fusioner, uppköp, neddragningar, expansion, organisationsförändringar, internationalisering etc. Vid dessa tillfällen ställs ofta nya och förändrade krav på chefer och andra medarbetare. Detta medför att både arbetsgivare och arbetstagare behöver ta ställning till jobb- eller karriärbyte i någon riktning. Det är då viktigt att berörda personer kan få stöd och råd av professionella konsulter i utvärderingen av hinder och möjligheter.<br /><br />Våra konsulter är skickliga och trovärdiga karriärrådgivare. Vi kombinerar aktuella kunskaper om näringslivet och arbetsmarknaden med goda insikter i personbedömning. Och sist, men inte minst, vi kan rekryteringsprocesser. Upplägget och arbetsformerna följer en viss struktur och ett visst innehåll, men naturligtvis finns variationer beroende på individuella behov.<br /></h3>
<h2>Exempel på pågående rekryteringar</h2>
<h3></h3>
<h2>Exempel på tillsatta tjänster</h2>
<h3></h3>
<h2>Vi förser dig med kompetenta medarbetare</h2>
<h3>Behöver du rekrytera medarbetare till din organisation? Effect Management Search rekryterar ledare och specialister inom i stort sett alla branscher, både i Sverige och i andra länder. Från och med 2007 har vi också kontor i Danmark och sedan 2004 ingår vi i nätverk med internationella executive search-konsulter.<br /><br />Vi gör de marknadskartläggningar, kandidatintervjuer och tester som behövs för att säkerställa en bra rekrytering. Genom vårt breda kontaktnät söker vi upp de kandidater som är bäst lämpade för just ditt företag och den tjänst som är aktuell. Vi lämnar också garantier på våra rekryteringar.<br /><br />Vill du testa och utveckla dina nuvarande medarbetare kan vi via våra Assessment och Development Center hjälpa dig på rätt väg och föreslå relevant komplettering och karriärväg.<br /><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=25"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/93.gif" border="0" /> Kontakta våra konsulter</a><br /></h3>
<h2>Är det dags för nästa steg i karriären?</h2>
<h3><p>Då hjälper vi dig att klättra vidare! Effect Management Search rekryterar ledare och specialister inom i stort sett alla branscher, både i Sverige och utomlands. Från och med 2007 har vi också kontor i Danmark och vi ingår sedan 2004 i nätverk med internationella executive search-konsulter.<br /><br />Du som är nyfiken på nya utmaningar inom chefs- eller specialisttjänster är välkommen att höra av dig till någon av våra researchers. Vi kan också lägga in dig i vårt kandidatsystem för matchning med aktuell och lämplig tjänst. Titta gärna vidare på ett axplock av pågående och tillsatta rekryteringar via länkarna nedan.<br /><font size="4"></p><p><br /><br /><br /><br /></font><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=25"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/92.gif" border="0" /> Kontakta någon av våra researchers.</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=9"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/92.gif" border="0" /> Exempel på pågående rekryteringar </a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=10"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/92.gif" border="0" /> Exempel på tillsatta tjänster</a><br /></p></h3>
<h2>Affärsidé</h2>
<h3>Utifrån en analys av kundens behov identifiera, söka attrahera och rekommendera chefer, specialister och andra nyckelpersoner för anställning och därmed bidra till en positiv utveckling av verksamhet och resultat.<br><br>Våra kunder skall finnas inom både privat näringsliv och offentlig förvaltning.</h3>
<h2>Viktiga händelser i Effect Management Searchs historia</h2>
<h3><strong>1989</strong> Effect Management AB startas i Karlstad<br /><br /><strong>2000</strong> Effect Management Search AB bildas som dotterbolag till <br />Effect Management AB och börjar arbeta med rekrytering <br />via Search. Kontor etableras i Göteborg.<br /><br /><strong>2002</strong> Kontor öppnas i Stockholm och i Malmö. Vi kvalitets- och <br />miljöcertifieras enligt FR2000.<br /><br /><strong>2004</strong> Vi är nu tio anställda och blir medlemmar av ESK och HRK. <br />Vi blir medlemmar av PSI, People Solutions International ett <br />nätverk med internationella executive search-konsulter.<br /><br /><strong>2005</strong> Dagens Industri utser oss till ett av Sveriges 652 gasellföretag.<br /><br /><strong>2006</strong> Företaget växer ytterligare och har totalt 15 anställda. <br />Vi innehar styrelserepresentation i ESK och öppnar kontor i Alingsås.<br /><br /><strong>2007</strong> Nu är vi uppe i 20 anställda. Effect Management Search AB <br />blir eget bolag, skilt från Effect Management AB. <br />Peter Strandberg och Michael Karlsson blir ensamma ägare <br />av företaget. Vi startar verksamhet i Danmark. </h3>
<h2>Kontakt</h2>
<h3><p><font color="#999999"><font size="2"><strong>Göteborg Stockholm<br /></strong>031-774 38 60 08-54 52 96 96<br /></font><br /></font><font color="#999999"><font size="2"><strong>Malmö<br /></strong>040-611 11 50</font><br</font></font> <font color="#999999"></font><br /><br /><font color="#999999"><font size="2"><strong>Karlstad/Skara<br /></strong>031-774 39 88 <br /></strong>0511-248 49<br /><br</font></font> <font color="#999999"><font size="2"></font><br /></font> <br /><font size="2"><font color="#999999"><strong>Information, adresser & kartor<br /></strong><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=30">Göteborg</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=32">Stockholm</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=31">Malmö</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=62">Karlstad/Skara</a><br /><a </font></font></p></h3>
<h2>Göteborg</h2>
<h3><p><strong>Adress & telefonnummer:</strong> <br />Skeppsbron 5-6<br />411 21 Göteborg<br />Tel: +46 (0)31-774 38 60 <br />Fax: +46 (0)31-774 38 69<br /><br />För e-postkontakt: <a href="mailto:fornamn.efternamn@effectsearch.eu">fornamn.efternamn@effectsearch.eu</a> (ej å, ä, ö)<br /><br /><strong>Konsulter<br /></strong>Magnus Blixt<br />Robert Green<br /> Agneta Jonell<br />Michael Karlsson<br />Martin Peterson<br />Anders Rydbacken, VD<br />Peter Strandberg<br /><br /><strong>Researchers<br /></strong>Nina Malmer de Knoop<br /><br /><strong>Kontor/Ekonomi<br /></strong>Petra Hammar<br /></p></h3>
<h2>Stockholm</h2>
<h3><strong>Adress & telefonnummer:</strong> <br />Munkbron 9<br />111 28 Stockholm<br />Tel: +46 (0)8-545 296 96 <br />Fax: +46 (0)8-545 296 97<br /><br />För e-postkontakt:<br /><a href="mailto:fornamn.efternamn@effectsearch.eu">fornamn.efternamn@effectsearch.eu</a> (ej å, ä, ö)<br /><br /><strong>Konsulter<br /></strong> Sture Widmark<br /></strong>Elisabet Mörée<br /><br /><strong>Researcher<br /></strong>Therése Sjödén<strong></h3>
<h2>Malmö</h2>
<h3><strong>Adress & telefonnummer:</strong> <br />Posthusplatsen 6<br />211 20 Malmö<br />Tel: +46 (0)40 - 611 11 50 <br />Fax: +46 (0)40 - 611 19 90<br /><br />För e-postkontakt: <a href="mailto:fornamn.efternamn@effectsearch.eu">fornamn.efternamn@effectsearch.eu</a> (ej å, ä, ö)<br /><br /><strong>Konsulter<br /></strong>Rita Smedberg<br /><br /><strong>Researcher<br /></strong/<br />Louise Gardbring (föräldraledig)<br /></h3>
<h2>Karlstad/Skara</h2>
<h3><p><strong><br />Adress & telefonnummer:</strong> <br />Herrgårdsgatan 3<br />652 25 Karlstad <br />Telefon: 031-774 39 88<br /><br />För e-postkontakt:<br /><a href="mailto:fornamn.efternamn@effectsearch.eu">fornamn.efternamn@effectsearch.eu</a> (ej å, ä, ö)<br /><br /><strong>Konsult<br /></strong>Annica Ejnermark<br /><br /><strong>Researcher<br /></strong>Sofia Landeklint<br /><strong><br />Adress & telefonnummer:</strong> <br />Järnvägsgatan 18<br />532 30 Skara <br />Telefon: 0511-248 49<br /> <br<<br /><br /><strong>Konsult<br /></strong>Ulf Lundgren<br /><br/p></h3>
<h2>Media</h2>
<h3>Här följer en del av det som händer hos oss på Effect Management Search AB.<br><br></h3>
<h2>Karriärplanering</h2>
<h3><br>Plats för lite text...</h3>
<h2>Sju steg för kvalitetssäkring vid rekrytering</h2>
<h3>Vi går noggrant tillväga vid sökning och urval för att säkerställa ett positivt slutresultat av rekryteringsprocessen.<br /><br />Vår arbetsmetod innehåller sju moment:<br /><strong>1. Verksamhetsanalys - Kravbeskrivning<br />2. Sökning<br />3. Genomförande av erfarenhetsintervjuer<br />4. Fördjupad personbedömning med test 5. Referenstagning<br />6. Avrapportering<br />7. Uppföljning & kvalitetssäkring <br /></strong><br />Vi ansvarar för det praktiska genomförandet av samtliga moment. Flera av de beskrivna stegen kan dock genomföras gemensamt av Effect Management Search AB och kund.<br /><br />Ladda gärna ner beskrivningen av<br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/pdf/Searchochurval.pdf" target="_blank">våra arbetsmetoder (pdf)</a><br /><br /><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td><a href="http://www.hrk.org/" target="_blank"><img height="30" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/77.gif" border="0" /></a></td><td><a href="http://www.esk.se/" target="_blank"><img height="29" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/65.gif" border="0" /></a></td><td><a href="http://www.friisberg.com/" target="_blank"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/166.jpg" align="right" border="0" /></a></td></tr></tbody></table></h3>
<h2>Branschorganisationer & nätverk</h2>
<h3>Vi är sedan flera år tillbaka medlemmar av ett antal betydelsefulla nätverk. Dessa bidrar naturligtvis till vårt breda kontaktnät runt om i världen.<br /><br />HRK: Svensk branschförening för företag inom Human Resource<br <br />ESK: Svenskt nätverk för seniora executive search-konsulter<br <br />Friisberg & Partners international: Internationellt nätverk för executive search-konsulter<br /><br />FR2000: Sedan år 2002 är vi kvalitets- och miljöcertifierade enligt FR2000. <br /><br />För en mer omfattande information om dessa organisationer, besök deras hemsidor genom att klicka på symbolerna.<br /><br /><br /><br /><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td><a href="http://www.hrk.org/" target="_blank"><img height="30" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/77.gif" border="0" /></a></td><td><a href="http://www.esk.se/" target="_blank"><img height="29" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/65.gif" border="0" /></a></td><td><a href="http://www.friisberg.com/" target="_blank"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/167.jpg" align="right" border="0" /></a></td></tr></tbody></table></h3>
</body>
]]>