Effect Search - Headhunting för framgång!

<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000"> <hr><h1>Huvud info</h1> <h3><table border="0" cellspacing="2" cellpadding="2"><tbody><tr><td width="50"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=6" target="mainFrame"><img border="0" alt="Kandidater" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/47.gif" /></a></td><td valign="top" width="200"><p><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=6" target="mainFrame"><font color="#62656a"><strong><font size="3">För kandidater</font><br /></strong>För dig som söker <br />nya utmaningar</font></a><br /><font color="#62656a"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=9" target="mainFrame"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/53.gif" /> <font color="#62656a">Pågående rekryteringar </a></font></font><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=10" target="mainFrame"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/53.gif" /> <font color="#62656a">Tillsatta tjänster</font></a> </p></td><td width="50"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=2" target="mainFrame"><img border="0" alt="Företag" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/48.gif" /></a></td><td valign="top" width="160"><p><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=2" target="mainFrame"><font color="#62656a"><strong><font size="3">För företag</font><br /></strong>För dig som söker <br />kompetent personal</font></a><br /><br /></p></td><td width="20"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=7" target="mainFrame"></a></td><td valign="top" width="170"><font color="#62656a"><strong><font size="3"><p align="left"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=89" target="mainFrame"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/259.jpg" /></a><br /></font></strong><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=89" target="mainFrame"><font style="POSITION: relative; TOP: 4px; LEFT: 0px" color="#62656a">Scandinavian <br />Evaluation AB</a></font></font><br /></a></p></td></tr></tbody></table></h3> <h2>Träffsäker rekrytering med Search</h2> <h3>Rekryteringsmetoden Search har stora fördelar och<br />ger ett bättre urval än vid traditionell rekrytering.<br />Eftersom rekryteringen sker konfidentiellt "vågar"<br />också fler lämpliga kandidater delta, vilket ger ett<br />större antal kompetenta intressenter. <br /><br />Själva rekryteringen genomförs i tre faser:<br /><font color="#996633">identifiera</font> – <font color="#996633">attrahera</font> – <font color="#996633">utvärdera</font>.<br />Först identifierar vi vilka krav som befattningen ställer.<br />Därefter väcker vi intresse för tjänsten och företaget<br />hos potentiella intressenter. <br />Nästa steg är personliga möten där vi utvärderar om<br />kandidaterna har rätt bakgrund och förmågor. Innan vi<br />sedan presenterar personerna får de genomgå<br />omfattande bedömningar och djupintervjuer. <br /><br />Vi erbjuder dig som uppdragsgivare flera val-<br />möjligheter, vi ger råd och diskuterar konsekvenserna<br />av olika alternativ. Vårt framgångsrika arbete har sin<br />grund i våra samlade erfarenheter, djupgående<br />analyser och det faktum att vi alltid jobbar i team där<br />alla bidrar med sin kunskap. Du kan känna dig lugn<br />och trygg i vetskapen om att din rekrytering utförs med<br />objektiv grundlighet och beprövade metoder.<br /></h3> <h2>Chefsförsörjning – förberedelse som lönar sig</h2> <h3>Nyckelpersoner lämnar alltid ett tomrum efter sig. <br />Vi hjälper dig och ditt företag att analysera vilka som <br />är organisationens nyckelkompetenser, var de finns <br />samt hur och när de måste ersättas. <br />Genom en komplett successionsplanering skapar <br />vi förutsättningar för smidigare övergångar, oavsett <br />om den nya resursen finns internt eller externt. <br />Vi är också delaktiga i genomförandet och fungerar <br />som rådgivare över tid.<br /><br />Chefsförsörjning handlar om att bygga en <br />strukturerad systematik för hur ett företag får tillgång <br />till kompetenta ersättare. <br />Med vår chefsförsörjning ligger du och din <br />organisation hela tiden steget före.<br /></h3> <h2>Assessment Center – djupgående personbedömning</h2> <h3>Assessment Center är en förfinad bedömningsmetod som är utformad för att identifiera en persons starka sidor och utvecklingsområden.<br /><br />Metoden kan användas för<br />· karriärutveckling<br />· bedömning av potential<br />· internurval/befordran<br />· externurval<br /><br />Målet är att minimera subjektiva bedömningar och säkerställa att varje deltagare har samma möjligheter att visa sin förmåga mot specifikt definierade kompetenskriterier. Deltagarna får här genomgå ett antal olika moment. <br /><br />Ett Assessment Center pågår vanligtvis under minst två dagar. Första dagen genomförs flera tester och olika simuleringsmoment.<br /><br />Exempel på moment som kan ingå:<br />· Simuleringar av arbetsliknande situationer där bedömaren observerar deltagarens beteende, t.ex. under ett gruppmöte eller vid ett medarbetarsamtal.<br />· Färdighetstest som är vetenskapligt granskade i Sverige.<br />· Självskattningar som kan bestå av personlighetsformulär eller skattning av egen kompetens mot uppsatta kriterier.<br /><br />Andra dagen får deltagaren både muntlig och skriftlig återkoppling kring hur han eller hon uppfyller kompetenskriterierna. Omdömet lämnas av en bedömare som deltagit på centret.<br /><br />Den gemensamma nämnaren för Assessment och Development Center är att man använder flertalet deltagare, övningar, observatörer, informationskällor samt specifikt definierade kriterier och en grundlig sammanställning av fakta från bedömarna.<br /><br />För ytterligare information om Assessment Center kan du klicka här och ladda ner <a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/pdf/OmAC.pdf" target="_blank">en pdf</a>.<br /></h3> <h2>Development Center – både utveckling och sporre</h2> <h3>Development Center kan användas som ett hjälpmedel för teambyggande och utveckling av färdigheter som kan behövas i framtiden. Centret ger också möjlighet att fastställa individuella utbildnings- och utvecklingsbehov. Samtidigt får deltagarna större insikter i hur de kan utvecklas, vilket ytterligare sporrar den egna drivkraften.<br /><br />Även om likheterna mellan Assessment och Development Center är många så finns det också några nyckelfaktorer som skiljer dem åt. Development Center har i allmänhet fler och mer komplexa kriterier. Man lägger mer tonvikt på utveckling och mindre på bedömning. Deltagarna blir mer involverade eftersom de får feedback efter varje moment och även uppmuntras att experimentera och utveckla sitt beteende under pågående center. Därför brukar ett Development Center ta mer tid i anspråk än ett renodlat Assessment Center.<br /><br />Den gemensamma nämnaren för Assessment och Development Center är att man använder flertalet deltagare, övningar, observatörer, informationskällor samt specifikt definierade kriterier och en grundlig sammanställning av fakta från bedömarna.<br /><br />För ytterligare information om Assessment Center kan du klicka här och ladda ner <a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/pdf/OmAC.pdf" target="_blank">en pdf</a>.<br /></h3> <h2>Management Audit – genomgripande analys av ledarresurser</h2> <h3>Management Audit är ett synnerligen kraftfullt verktyg <br />för att utveckla och förstärka en organisation. <br />Detta sker genom att identifiera och utvärdera önskad ledar- och specialistkompetens enligt verksamhetens strategiska mål.<br /><br />Metoden är ytterst kostnadseffektiv när det gäller att förstärka en organisation. Den används till exempel vid organisationsförändringar, strategiskiften, för att säkerställa långsiktig ledarförsörjning eller för att kartlägga ledarresurser vid företagsförvärv och fusioner.<br /><br />En Management Audit skräddarsys för det specifika ändamålet i samverkan med uppdragsgivaren. Normalt sett innehåller den tre steg: en granskning av meriter och erfarenheter, en uppsättning tester samt olika övningar som följs av en djupintervju. Resultaten leder sedan till handlingsplaner och aktiviteter där såväl organisationens som individens önskemål tillvaratas.<br /></h3> <h2>Karriärplanering – målinriktad lotsning i arbetslivet</h2> <h3>Coachning, mentorskap, karriärplanering, karriärutveckling, ja, kärt barn har många namn! Alla företag och organisationer strävar, mer eller mindre, efter att utveckla och stötta medarbetarna i deras arbete – både för individens och för verksamhetens bästa. Ofta är dessa aktiviteter inriktade på grupper eller enheter och sker många gånger i kurs- eller seminarieform.<br /><br />I vissa skeden behöver medarbetare, chefer och andra en mera personlig och individuell rådgivning. Det kan vara i samband med förändringar som fusioner, uppköp, neddragningar, expansion, organisationsförändringar, internationalisering etc. Vid dessa tillfällen ställs ofta nya och förändrade krav på chefer och andra medarbetare. Detta medför att både arbetsgivare och arbetstagare behöver ta ställning till jobb- eller karriärbyte i någon riktning. Det är då viktigt att berörda personer kan få stöd och råd av professionella konsulter i utvärderingen av hinder och möjligheter.<br /><br />Våra konsulter är skickliga och trovärdiga karriärrådgivare. Vi kombinerar aktuella kunskaper om näringslivet och arbetsmarknaden med goda insikter i personbedömning. Och sist, men inte minst, vi kan rekryteringsprocesser. Upplägget och arbetsformerna följer en viss struktur och ett visst innehåll, men naturligtvis finns variationer beroende på individuella behov.<br /></h3> <h2>Coachning - Organisationsutveckling</h2> <h3>Ett rekryteringsuppdrag är inte bara att gå ifrån en kravspecifikation till en kandidatlista där "bäste man/kvinna må vinna" utan det finns många viktiga utmaningar i denna komplexa process. <br /><br />Effect Search kan nu också erbjuda rådgivning från seniora ledare ifrån större industriföretag. T.ex. så har vi knutit Jan Åke Jonsson, tidigare VD Saab Automobile AB till vår organisation. <br /><br />Det innebär att vi kan erbjuda tilläggsservice i våra rekryteringsuppdrag. Detta kan innehålla generell rådgivning, coachning, erfarenhetsutbyte, organisationsutveckling och kompetensutveckling, både till rekryterande företag såväl som till kandidater. <br /><br />Denna service integrerar vi gärna i vår process för att säkerställa att valda kandidater får en bredare erfarenhet att luta sig emot såväl som en bättre start i en ny roll och kanske i ett nytt företag. </h3> <h2>Exempel på pågående rekryteringar</h2> <h3></h3> <h2>Exempel på tillsatta tjänster</h2> <h3></h3> <h2>Vi förser dig med kompetenta medarbetare</h2> <h3>Behöver du rekrytera medarbetare till din organisation? Effect Search rekryterar ledare och specialister inom i stort sett alla branscher, både i Sverige och i andra länder (sedan 2004 ingår vi i nätverk med internationella executive search-konsulter).<br /><br />Vi gör de marknadskartläggningar, kandidatintervjuer och tester som behövs för att säkerställa en bra rekrytering. Genom vårt breda kontaktnät söker vi upp de kandidater som är bäst lämpade för just ditt företag och den tjänst som är aktuell. Vi lämnar också garantier på våra rekryteringar.<br /><br />Vill du testa och utveckla dina nuvarande medarbetare kan vi via våra Assessment och Development Center hjälpa dig på rätt väg och föreslå relevant komplettering och karriärväg.<br /><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=25"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/93.gif" /> Kontakta våra konsulter</a><br /></h3> <h2>Är det dags för nästa steg i karriären?</h2> <h3><p>Då hjälper vi dig att klättra vidare! Effect Search rekryterar ledare och specialister inom i stort sett alla branscher, både i Sverige och utomlands (vi ingår sedan 2004 i nätverk med internationella executive search-konsulter).<br /><br />Du som är nyfiken på nya utmaningar inom chefs- eller specialisttjänster är välkommen att höra av dig till någon av våra researchers. Vi kan också lägga in dig i vårt kandidatsystem för matchning med aktuell och lämplig tjänst. Titta gärna vidare på ett axplock av pågående och tillsatta rekryteringar via länkarna nedan.<br /><font size="4"></p><p><br /><br /><br /></font><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=25"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/92.gif" /> Kontakta någon av våra researchers.</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=9"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/92.gif" /> Exempel på pågående rekryteringar </a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=10"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/92.gif" /> Exempel på tillsatta tjänster</a><br /></p></h3> <h2>Affärsidé</h2> <h3>Utifrån en analys av kundens behov identifiera, söka attrahera och rekommendera chefer, specialister och andra nyckelpersoner för anställning och därmed bidra till en positiv utveckling av verksamhet och resultat.<br><br>Våra kunder skall finnas inom både privat näringsliv och offentlig förvaltning.</h3> <h2>Viktiga händelser i Effect Management Searchs historia</h2> <h3><strong>2000</strong> Effect Management Search AB bildas som dotterbolag till Effect Management AB, kontor etableras i Göteborg<br /><br /><strong>2002</strong> Kontor öppnas i Stockholm och Malmö. Vi kvalitets- och miljöcertifieras enligt FR2000<br /><br /><strong>2004</strong> Vi blir medlemmar av ESK och HRK samt PSI<br /><br /><strong>2007</strong> Peter Strandberg och Michael Karlsson köper Effect Management Search AB från Effect Management AB<br /><br /><strong>2008</strong> PSI går samman med Friisberg&Partners International<br /><br /><strong>2009</strong> Effect Management Search startar eget kontor i Karlstad<br /><br /><strong>2011</strong> Verksamheten i Malmö bemannas numera från Göteborg eller Stockholm samt dotterbolaget Scandinavian Evaluation AB, SEVAL expanderar och flyttar till egna lokaler <br /><br /><strong>2011 </strong>I syfte att stärka vårt varumärke byter vi i oktober namn till <strong>Effect Search i Sverige AB</strong> </h3> <h2>Kontakt</h2> <h3><p><font color="#999999"><font size="2"><strong>Göteborg                    Stockholm<br /></strong>031-774 38 60             08-54 52 96 96<br /></font><br /></font><font color="#999999"><font size="2"><strong>Malmö<br /></strong>040-611 11 50</font><br< font=""></br<></font> </p><font color="#999999"><p><font size="2"><strong>Karlstad/Skara<br /></strong>054-671 55 88 <br />0511-34 78 00</font> </p><font size="2"><p> </p><font color="#999999"><p><strong><font color="#999999">Information, adresser & kartor<br /></font></strong><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=30"><font color="#999999">Göteborg</font></a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=32"><font color="#999999">Stockholm</font></a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=31"><font color="#999999">Malmö</font></a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=62"><font color="#999999">Karlstad/Skara</font></a><br /><br /><br /><strong><font color="#999999">Fakturaadress<br />Effect Search i Sverige AB<br />Leverantörsreskontran XX8<br />Mailbox 389<br />111 73  STOCKHOLM<br /></font></strong></p><p><strong></strong><br /> </p></font></font></font><font color="#999999"><font size="2"><a font="" <=""></a></font></font></h3> <h2>Kontakt</h2> <h3><br />Vi som arbetar på Effect Search <br /><br />På Effect Search arbetar ett team av fast anställda rekryteringskonsulter och researchers. <br />Det gör oss unika och innebär att vi kan erbjuda en kontinuitet och kvalitet på våra tjänster som ligger i absolut framkant. Våra medarbetare är lagspelare men har var och en egen bakgrund och inriktning som bidrar till helheten i vårt erbjudande. <br /><br />Mer information om oss som arbetar på Effect Search finner du genom att klicka på en av bilderna. <br /><br /><br /><table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="4"><tbody><tr><td><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=65" target="mainFrame"><img alt="Agneta Jonell" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/176.jpg" border="0" /></a> </td><td valign="top"><span class="bread"><strong><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=65" target="mainFrame">Agneta Jonell</a> <br /></strong>senior rekryteringskonsult, Göteborg <br />T: +46 (0) 31 774 38 60 <br />M: +46 (0) 703 77 44 23 <br />E: <a href="mailto:agneta.jonell@effectsearch.se">Agneta Jonell</a></span></td><td><p align="left"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=94" target="mainFrame"><img alt="Anders Nord" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/255.jpg" border="0" /></a></p></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=94" target="mainFrame"><strong>Anders Nord</strong></a><strong> <br /></strong>rekryteringskonsult, Stockholm <br />T: +46 (0)8 54 52 96 96 <br />M: +46 (0)701 735 707 <br />E: <a href="mailto:anders.nord@effectsearch.eu">Anders Nord</a></span><a href="mailto:anders.rydbacken@effectsearch.eu"></a></td></tr><tr><td colspan="4"><span class="bread"> </span></td></tr><tr><td><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=90" target="mainFrame"></a><p align="left"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=90" target="mainFrame"><img alt="Anna Karlsson" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/243.jpg" border="0" /></a></p></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=90" target="mainFrame"><strong>Anna Karlsson</strong></a> <br />researcher, Göteborg <br />T: +46 (0) 31 774 38 60 <br />M: +46 (0) 727 40 39 29 <br />E: <a href="mailto:anna.karlsson@effectsearch.eu">Anna Karlsson</a></span><a href="mailto:anders.nord@effectsearch.eu"></a></td><td><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=64" target="mainFrame"></a><p align="left"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=64" target="mainFrame"><img alt="Annica Ejnermark" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/172.jpg" border="0" /></a></p></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=64" target="mainFrame"><strong>Annica Ejnermark</strong></a><strong> <br /></strong>rekryteringskonsult, Karlstad <br />T: +46 (0)54 671 55 88 <br />M: +46 (0)703 34 40 98<br />E: <a href="mailto:annica.ejnermark@effectsearch.eu">Annica Ejnermark</a></span><a href="mailto:anna.karlsson@effectsearch.eu"></a></td></tr><tr><td colspan="4"><span class="bread"> </span></td></tr><tr><td><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=67" target="mainFrame"></a><p align="left"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=67" target="mainFrame"><img alt="Elisabet Mörée" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/178.jpg" border="0" /></a></p></td><td valign="top"><span class="bread"><strong><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=67" target="mainFrame">Elisabet Mörée</a></strong> <br />senior rekryteringskonsult, Stockholm <br />T: +46 (0)8 54 52 96 96 <br />M: +46 (0)705 64 32 63 <br />E: <a href="mailto:elisabet.moree@effectsearch.eu">Elisabet Mörée</a></span><a href="mailto:annica.ejnermark@effectsearch.eu"></a></td><td><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=93" target="mainFrame"></a><p align="left"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=68" target="mainFrame"></a></p></td><td valign="top"><span class="bread"><strong><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=98" target="mainFrame">Henna Hettula</a></strong><br />researcher, Göteborg<br />T: +46 (0)31 774 38 60 <br />M: +46 (0)703 10 52 75<br />E: <a href="mailto:henna.hettula@effectsearch.se">Henna Hettula</a></span></td></tr><tr><td colspan="4"><span class="bread"> </span></td></tr><tr><td><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=93" target="mainFrame"></a><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=93" target="mainFrame"></a><p align="left"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=70" target="mainFrame"><img alt="Martin Peterson" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/184.jpg" border="0" /></a></p></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://johan.rehn@effectsearch.eu" target="_self"></a><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=70" target="mainFrame"><strong>Martin Peterson</strong></a><strong> <br /></strong>senior rekryteringskonsult, Göteborg <br />T: +46 (0)31 774 38 60 <br />M: +46 (0)702 59 95 34 <br />E: <a href="mailto:martin.peterson@effectsearch.eu%22">Martin Peterson</a></span><a href="http://johan.rehn@effectsearch.eu" target="_self"></a></span><a href="mailto:johan.rehn@effectsearch.eu"></a></td><td><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=91" target="mainFrame"></a><p align="left"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=71" target="mainFrame"><img alt="Michael Karlsson" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/241.jpg" border="0" /></a></p></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=71" target="mainFrame"><strong>Michael Karlsson</strong></a><strong> <br /></strong>senior rekryteringskonsult, Göteborg <br />T: +46 (0)31 774 38 60 <br />M: +46 (0)705 68 33 75 <br />E: <a href="mailto:michael.karlsson@effectsearch.eu">Michael Karlsson</a></span><a href="mailto:martin.peterson@effectsearch.eu%22"></a><a href="http://johan.rehn@effectsearch.eu" target="_self"></a></td></tr><tr><td colspan="4"><span class="bread"> </span></td></tr><tr><td> <a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=72" target="mainFrame"><img alt="Nina Malmer de Knoop" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/185.jpg" border="0" /></a></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=72" target="mainFrame"><strong>Nina Malmer de Knoop</strong></a><strong> <br /></strong>researcher, Göteborg <br />T: +46 (0)31 774 38 60 <br />M: +46 (0)702 59 95 36 <br />E: <a href="mailto:nina.deknoop@effectsearch.eu">Nina Malmer deKnoop</a></span><a href="mailto:michael.karlsson@effectsearch.eu"></a><a href="mailto:martin.peterson@effectsearch.eu%22"></a></td><td> <a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=73" target="mainFrame"><img alt="Peter Strandberg" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/186.jpg" border="0" /></a></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=73" target="mainFrame"><strong>Peter Strandberg</strong></a><strong> <br /></strong>VD/senior konsult, Göteborg <br />T: +46 (0)31 774 38 60 <br />M: +46 (0)703 67 00 66 <br />E: <a href="mailto:peter.strandberg@effectsearch.eu">Peter Strandberg</a></span><a href="mailto:nina.deknoop@effectsearch.eu"></a><a href="mailto:michael.karlsson@effectsearch.eu"></a></td></tr><tr><td colspan="4"><span class="bread"> </span></td></tr><tr><td> <img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/265.jpg" border="0" /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=74" target="mainFrame"></a></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=99" target="_self"><strong>Lisa Mastalir</strong></a><br />senior rekryteringskonsult, Göteborg <br />T: +46 (0) 31 774 38 60 <br />M: +46 (0) 760 04 20 24<br />E: <a href="mailto:lisa.mastalir@effectsearch.se">Lisa Mastalir</a></span></td><td> <a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=75" target="mainFrame"><img alt="Robert Green" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/188.jpg" border="0" /></a></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=75" target="mainFrame"><strong>Robert Green</strong></a> <br />senior rekryteringskonsult, Göteborg <br />T: +46 (0)31 774 38 60 <br />M: +46 (0)702 59 95 35 <br />E: <a href="mailto:robert.green@effectsearch.eu">Robert Green</a></span><a href="mailto:petra.hammar@effectsearch.eu"></a><a href="mailto:peter.strandberg@effectsearch.eu"></a></td></tr><tr><td colspan="4"><span class="bread"> </span></td></tr><tr><td> <a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=78" target="mainFrame"><img alt="Ulf Lundgren" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/191.jpg" border="0" /></a><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=75" target="mainFrame"></a></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=78" target="mainFrame"><strong>Ulf Lundgren</strong></a><strong> <br /></strong>rekryteringskonsult, Skara <br />M: +46 (0)704 28 02 56 <br />E: <a href="mailto:ulf.lundgren@effectsearch.eu">Ulf Lundgren</a></span><a href="mailto:sara.wikman@effectsearch.eu"></a><a href="mailto:petra.hammar@effectsearch.eu"></a></td><td> <a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=69" target="mainFrame"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/183.jpg" border="0" /></a></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=69" target="_self"><strong>Magnus Blixt</strong></a><br />rekryteringskonsult, Göteborg <br />T: +46 (0)31 774 38 60 <br />M: +46 (0)703 03 65 94 <br />E: <a href="mailto:magnus.blixt@effectsearch.se">Magnus Blixt</a></span> </td></tr><tr><td colspan="4"><span class="bread"> </span></td></tr><tr><td> <a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=97" target="_self"><img alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/262.jpg" border="0" /></a></td><td valign="top"><span class="bread"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=97" target="_self"><strong>Karin Rudhag</strong></a><br />senior rekryteringskonsult, Göteborg <br />T: +46 (0) 31 774 38 60 <br />M: +46 (0) 704 14 00 10 <br />E: <a href="mailto:karin.rudhag@effectsearch.se">Karin Rudhag</a></span></td><td> </td><td valign="top"><span class="bread"></span></td></tr><tr><td colspan="4"><span class="bread"> </span></td></tr></tbody></table></h3> <h2>Agneta Jonell, senior rekryteringskonsult, Göteborg</h2> <h3>T: +46 (0) 31 774 38 60<br />M: +46 (0) 703 77 44 23<br />E: <a href="mailto:agneta.jonell@effectsearch.se">agneta.jonell@effectsearch.se</a><br /><strong><br />Bakgrund:</strong><br />Agneta har arbetat med rekrytering sedan 1995, men från år 2000 är hon helt inriktad mot executive search. Sedan åtta år är Agneta verksam inom Effect Search. Innan dess var hon ansvarig för Bohlin & Strömberg Chefsrekrytering i Västra Sverige. Agneta är sedan flera år auktoriserad konsult inom ESK (en branschorganisation för executive search konsulter i Sverige). Agneta arbetar även inom vårt internationella nätverk Friisberg & Partners International som ansvarig för Practice Group Industry.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med:<br /></strong>Executive search när det gäller mellanchefs- och verksamhetsledande befattningar. Specialistrekryteringar och styrelserekryteringar förekommer också. Agneta arbetar inom ett flertal olika branscher, men med fokus mot hela industrisektorn inklusive ”automotive”, teknikbolag och bygg/fastighet. Agneta arbetar även med flera internationella uppdrag i samarbete med vårt nätverk. <br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>Att man har en väl genomarbetad kravspecifikation eftersom den blir styrmedlet i hela rekryteringsprocessen. För att på ett professionellt sätt kunna genomföra en search och attrahera rätt nyckelpersoner till en kund måste man som konsult dessutom snabbt sätta sig in i kundens verksamhet och ha en genuin förståelse för vad som driver ”affären”. Arbetar man i internationella uppdrag måste man dessutom ha en förståelse för de kulturella skillnader som förekommer.<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>Att ”göra skillnad”, dvs att båda parter, kund och kandidat, får en utveckling som överträffar förväntningarna. <br /></h3> <h2>Anders Nord, rekryteringskonsult Stockholm</h2> <h3>T: +46 (0)8 54 52 96 96<br />M: +46 (0)701 735 707<br />E: <a href="mailto:anders.nord@effectsearch.se">anders.nord@effectsearch.se<br /></a><br /><strong>Bakgrund: </strong><br />Började min yrkeskarriär som armé officer. Efter diverse chefsuppdrag började <br />jag arbeta för Dufwa Ledarskap 1999 inledningsvis med chefsrekryteringar. <br />Därefter blev tonvikten mer på Chefsutveckling och chefsutvärdering inom det som <br />brukar kallas för Talent Management. <br />Under de senaste 6 åren så har jag haft VD uppdrag inom transport och <br />fastighetsbranschen och sedan maj 2011 är jag tillbaka som konsult <br />inom rekrytering och chefsutveckling.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med:<br /></strong>Chefsrekrytering och chefsutveckling/utvärdering<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det särskilt viktigt att :</strong><br />Var lyhörd och säkerställa att du verkligen har förstått hela vidden av <br />uppdragsgivarens behov.<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:</strong><br />Att bidra till företag och organisationers utveckling genom att hitta den som har dom <br />bästa förutsättningarna att nå en given målsättning.<br /></h3> <h2>Anna Karlsson, researcher, Göteborg</h2> <h3>T: +46 (0) 31 774 38 60<br />M: +46 (0)727 40 39 29<br />E: <a href="mailto:anna.karlsson@effectsearch.se">anna.karlsson@effectsearch.se</a><br /><br /><strong>Bakgrund:</strong><br />Anställd som researcher på Effect Search sedan januari 2011. <br />Är personalvetare och har arbetat med executive search, främst inom <br />offentlig sektor, sedan 2008.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med:</strong><br />Chefstjänster på olika nivåer och diverse branscher<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>Att vara tydlig i kommunikationen med alla parter och att ha ett strukturerat <br />arbetssätt. Att tänka brett och att tänka om. <br /><br /><strong>Drivs av:</strong><br />Intresset för människor och utmaningen i att hitta den rätte för tjänsten.<br />Och det föränderliga i arbetet, att få arbeta med uppdrag inom vitt skilda <br />verksamhetsområden. </h3> <h2>Annica Ejnermark, rekryteringskonsult, Karlstad</h2> <h3>T: +46 (0)54 671 55 88 <br />M: +46 (0)703 34 40 98<br />E: <a href="mailto:annica.ejnermark@effectsearch.se">annica.ejnermark@effectsearch.se</a><br /><br /><strong>Bakgrund:</strong><br />Arbetat två år i branschen. Innan dess haft tjänster som administrativ chef, vd, projektledare och platsförmedlare/vägledare.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med:<br /></strong>Ett brett urval av uppdrag, både vad gäller branscher/sektorer och nyckelpositioner. Som enda searchföretag i Värmland har uppdragen en ganska stor variation.<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>Att verksamhetsanalys/kravspecifikation är helt avgörande för att kunna genomföra ett uppdrag. Det är också avgörande att kunna förmedla vad kunden står för och vad kandidaten kommer att kunna tillföra. Både arbetsgivare och kandidat ska säljas in.<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>Utmaningen att hitta den bästa matchningen. På ett lokalt plan är en drivkraft att verka för att fler kompetenta personer väljer Värmland och därigenom bidrar till Värmlands utveckling. Att ha minst en kvinnlig slutkandidat med i varje rekrytering är också en del i att göra arbetet stimulerande.<br /></h3> <h2>Elisabet Mörée, senior rekryteringskonsult, Stockholm</h2> <h3>T: +46 (0)8 54 52 96 96 <br />M: +46 (0)705 64 32 63 <br />E: <a href="mailto:elisabet.moree@effectsearch.se">elisabet.moree@effectsearch.se<br /></a><br /><strong>Bakgrund:</strong><br />Har sammanlagt drygt 20 års erfarenhet från rekryteringsbranschen. Även arbetat som personalchef inom tillverkande industrier samt som vd i tjänsteproducerande företag.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med:<br /></strong>Chefer och specialister inom privata och offentliga företag/organisationer.<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>Att lägga stor vikt vid det inledande arbetet, på kravspecen och att vara påläst om företaget/organisationen och rollen. Som första länk till kandidaten är det också viktigt att kunna delge relevant och intresseskapande info.<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>Kontakten med uppdragsgivare och kandidater. Det gör arbetet utvecklande, lärorikt <br />och engagerande.<br /><br /></h3> <h2>Henna Hettula, researcher, Göteborg</h2> <h3>T: +46 (0)31 774 3860 <br />M: +46 (0)703 10 5275 <br />E: <a href="mailto:henna.hettula@effectsearch.se">henna.hettula@effectsearch.se</a> <br /><br /><strong>Bakgrund:</strong><br />Jobbat med headhunting sedan 2010, främst med specialistroller inom privat sektor. Anställd på Effect Search sedan januari 2013. Har kandidatexamen i konfliktlösning gällande grupprocesser, konflikter i arbetslivet och medling. <br /><br /><strong>Arbetar i första hand med:</strong><br />Chefs- och specialisttjänster på olika nivåer. Har främst erfarenhet från Bygg/Fastighets-, Teknik- och Ekonomibranschen. Arbetar även med personlighetsbedömningar.<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:</strong><br />Att arbeta strukturerat och ha tydlig kommunikation med kunden och kandidaterna genom hela processen. <br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:</strong><br />Att rätt person är på rätt plats vid rätt tidpunkt. Det är spännande att vara delaktig i när rätt kandidat avseende egenskaper, erfarenhet och motivation hamnar i en organisation där individen kan få ut hela sin kapacitet, växa och bidra med sin person för företagets mål. </h3> <h2>Karin Rudhag, senior rekryteringskonsult, Göteborg </h2> <h3>T: +46 (0)31 774 38 60<br />M: +46 (0) 704 14 00 10<br />E: <a href="mailto:karin.rudhag@effectsearch.se">karin.rudhag@effectsearch.se</a><br /><br /><strong>Bakgrund:<br /></strong><p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 9pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ’Times New Roman’"><font color="#999999">Erfarenhet av rekrytering via search sedan 2000 och från och med</font><a name="_GoBack"></a><font color="#999999"> hösten 2012 på EffectSearch.<span style="mso-spacerun: yes">  </span>Dessförinnan drygt tio års erfarenhet från bank- och finans som kundansvarig.<span style="mso-spacerun: yes">  </span>Utbildad till civilekonom från Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet. Stor erfarenhet av chefs- och specialistrekryteringar inom privat och offentlig sektor framförallt infrastruktur/samhällsbyggnad, bygg/fastighet och retail.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></FONT></SPAN></P><BR><STRONG>Arbetar i första hand med: <BR></STRONG><P style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 9pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ’Times New Roman’"><FONT color=#999999>Mellanchefsnivå och uppåt, men också specialister.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P><BR><STRONG>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<BR></STRONG><P style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 9pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ’Times New Roman’"><FONT color=#999999>Noggrannhet och engagemang mot både kund och kandidat. <o:p></o:p></FONT></SPAN></P><BR><STRONG>Drivs i arbetet av:<BR></STRONG><P style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 9pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: ’Times New Roman’"><FONT color=#999999>Att göra den optimala matchningen mellan kund och kandidat och bidra till positiv utveckling.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P><BR></h3> <h2>Lisa Mastalir, senior rekryteringskonsult, Göteborg</h2> <h3>T: +46 (0)31 774 38 60<br />M: +46 (0)760 04 20 24<br />E: <a href="mailto:lisa.mastalir@effectsearch.se">lisa.mastalir@effectsearch.se</a><br /><br /><br /><br /><strong>Bakgrund:</strong><br />Arbetat med rekrytering sedan 2001 och med search sedan 2008. Är Civilekonom med examen från Handelshögskolan i Göteborg och har tidigare arbetat både i stora, internationella organisationer och i privatägda tillväxtbolag. Inom rekrytering har jag arbetat med chef- och specialistuppdrag inom privat och offentlig sektor och är certifierad i ett flertal psykometriska tester.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med: <br /></strong>Chef- och specialistrekryteringar<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>Att verkligen sätta sig in i kundens verksamhet och på ett konsultativt sätt utforma en noggrann kravprofil. Med kravprofilen som grund förstå vad det är som driver kundens affär och matcha med kandidater som drivs av samma faktorer och attraheras av kundföretagets värderingar.<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>Att matcha ihop människor som bidrar till utveckling av företag och organisationer.</h3> <h2>Magnus Blixt, rekryteringskonsult, Göteborg</h2> <h3>T: +46 (0)31 774 38 60<br />M: +46 (0)703 03 65 94<br />E: <a href="mailto:magnus.blixt@effectsearch.se">magnus.blixt@effectsearch.se<br /></a><br /><strong>Bakgrund: <br /></strong>Utbildad civilekonom. Arbetat tre år i branschen. Innan dess verksam inom Ericssonkoncernen i dryga tio år, bl a i rollen som konsultchef.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med:</strong><br />Ett brett spektra av positioner, men i huvudsak (och än så länge) chefer på mellannivå i medelstora företag/organisationer.<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>Att sätta sig in i klientens kultur och värderingar för att kunna göra en så bra matchning av kandidater som möjligt. Även viktigt med en kontinuerlig dialog genom hela processen, både med klient och kandidater.<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>Vetskapen att ett väl utfört uppdrag kan påverka vårt klientföretags framtid på ett positivt sätt.</h3> <h2>Martin Peterson, senior rekryteringskonsult, Göteborg</h2> <h3>T: +46 (0)31 774 38 60<br />M: +46 (0)702 59 95 34<br />E: <a href="mailto:martin.peterson@effectsearch.se">martin.peterson@effectsearch.se<br /></a><strong><br />Bakgrund:<br /></strong>Arbetat med search sedan 2001, varav de fem senaste åren på Effect Search. Erfarenhet också som säljledare i handels- och säljbolag, med kunder inom framförallt läkemedel- och annan processindustri. Utbildad vid Flygvapnets Officershögskola samt fil mag i pedagogik, med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, från Göteborgs Universitet. <br /><br /><strong>Arbetar i första hand med: <br /></strong>Verksamhetsledande- och mellanchefsbefattningar. Har genomfört många uppdrag inom bygg och fastighet, F o U, svensk institutsbransch och andra teknikintensiva organisationer. <br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>att vara mycket noggrann och att, tillsammans med kunden, lägga tid på att sätta kravprofilen. I de fall det är möjligt, blir slutresultatet ofta allra bäst, om man låter sig vara oberoende av kandidatens branscherfarenhet och hellre låter de personliga egenskaperna styra vid det slutliga valet av kandidat. <br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>att hitta den kandidat som överträffar kundens redan högt ställda förväntningar – att verkligen känna ”det här är rätt!”. Det är absolut roligast. </h3> <h2>Michael Karlsson, senior rekryteringskonsult, Göteborg</h2> <h3>T: +46 (0) 774 38 60 <br />M: +46 (0) 705 68 33 75 <br />E: <a href="mailto:michael.karlsson@effectsearch.se">michael.karlsson@effectsearch.se</a><br /><br /><strong>Bakgrund:<br /></strong>Verksam inom Försvarsmakten i femton år, varav tio som ledare på olika nivåer. Arbetat med ledarrekrytering sedan 1995. Stor erfarenhet av Assessment/Development, god kunskap kring psykometriska instrument.<br />Har stor erfarenhet av att arbeta med offentlig sektor.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med: <br /></strong>Mellanchefsnivån och uppåt.<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>Att arbeta proaktivt och strukturerat.<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>Att göra skillnad, till det bättre förstås. </h3> <h2>Nina Malmer de Knoop, researcher, Göteborg</h2> <h3>T: +46 (0) 31 774 38 60<br />M: +46 (0)702 59 95 36 <br />E: <a href="mailto:nina.deknoop@effectsearch.se">nina.deknoop@effectsearch.se<br /></a><br /><strong>Bakgrund:<br /></strong>Researcher sedan 2006 på Effect Search. Har en dubbel examina, en Bachelor of Arts i Statskunskap och Internationella Relationer. Tidigare arbeten har varit inom den svenska och internationella kultursektorn, bl a genom Göteborg Filmfestival och Bokmässan.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med:<br /></strong>Högre chefspositioner<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:</strong> <br />Att man arbetar med människor. Ödmjukhet och respekt. Moral och Etik. Kommunikation och tydlighet.<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>Att de personer jag kontaktar skall tycka att tjänsten som vi föreslår är ett steg upp. Att ge människor en chans att komma vidare i arbetslivet och samtidigt finna kandidater som överträffar kundens förväntningar. Oavsett roll och hur man kommer i kontakt med oss är målet att skapa ett seriöst och bra möte. </h3> <h2>Peter Strandberg, VD/senior konsult, Göteborg</h2> <h3>T: +46 (0) 774 38 60 <br />M: +46 (0) 703 67 00 66 <br />E: <a href="mailto:peter.strandberg@effectsearch.se">peter.strandberg@effectsearch.se<br /></a><br /><strong>Bakgrund:</strong><br />Verksam inom det offentliga i ca 20 år. Chef och ledare på olika nivåer inom försvaret och kriminalvården, såväl operativa som strategiska.<br />Arbetat med chefs- och ledarrekrytering sedan 1987. Stor erfarenhet av executive search, management audit och kompetensförsörjningsfrågor samt god kunskap kring psykometriska instrument. Har stor erfarenhet av att arbeta med retail, bank & finance samt tjänstesektorn.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med: <br /></strong>Mellanchefsnivån och uppåt.<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>Att kunna känna in vad kunden verkligen behöver för kompetens.<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>Att påverka, till det bättre förstås.<br /><br /></h3> <h2>Robert Green, senior rekryteringskonsult, Göteborg</h2> <h3>T: +46 (0)31 774 38 60<br />M: +46 (0)702-59 95 35<br />E: <a href="mailto:robert.green@effectsearch.se">robert.green@effectsearch.se<br /></a><br /><strong>Bakgrund:</strong><br />Utbildad vid Göteborgs Universitet, programmet för personal och arbetslivsfrågor. Arbetat på SKF (personalansvarig, internationell koordinator), SHL Sverige AB (konsult), GM Powertrain (personalchef) och Effect Search (konsult). Tio år i branschen.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med:</strong><br />Alla positioner men framförallt mellanchefer och uppåt.<br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>Bemötandet av både kund och kandidat<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>Förändring, teamarbete och högt tempo<br /><br /></h3> <h2>Ulf Lundgren, rekryteringskonsult, Skara</h2> <h3>M: +46 (0)704 28 02 56 <br />E: <a href="mailto:ulf.lundgren@effectsearch.se">ulf.lundgren@effectsearch.se<br /></a><br /><strong>Bakgrund:</strong><br />Har en fil.kand. i samhällsvetenskap, psykologi och HR. Arbetat som personalchef och personaldirektör inom tillverkande industri innan övergång till branschen 1999.<br /><br /><strong>Arbetar i första hand med: <br /></strong>Seniora ledar- och specialisttjänster inom såväl offentlig sektor som näringslivet. <br /><br /><strong>I arbetsprocessen är det viktigt att tänka på:<br /></strong>Att man som konsult förstår vad befattningshavaren behöver ha för bakgrund och egenskaper för att kunna nå de mål som är aktuella och för att fungera i den aktuella verksamhetskulturen. Det är helt avgörande.<br /><br /><strong>Drivs i arbetet av:<br /></strong>Att bidra till ledarförsörjningen hos uppdragsgivaren och därigenom skapa förutsättningar för att utveckla verksamheten. </h3> <h2>Göteborg</h2> <h3><p><strong>Adress & telefonnummer:</strong> <br />Skeppsbron 5-6<br />411 21 Göteborg<br />Tel: +46 (0)31-774 38 60 <br />Fax: +46 (0)31-774 38 69<br /><br />För e-postkontakt: <a href="mailto:fornamn.efternamn@effectsearch.se">fornamn.efternamn@effectsearch.se</a> (ej å, ä, ö)<br /><br /><strong>Konsulter<br /></strong><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=69">Magnus Blixt</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=65" target="mainFrame">Agneta Jonell</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=71" target="mainFrame">Michael Karlsson</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=99" target="mainFrame">Lisa Mastalir</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=70" target="mainFrame">Martin Peterson</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=97" target="mainFrame">Karin Rudhag</a><br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=73" target="mainFrame">Peter Strandberg</a>, <em>VD</em><br /><br /><strong>Researchers<br /></strong><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=98" target="mainFrame">Henna Hettula</a><br /><font color="#0000ff"><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=90" target="mainFrame">Anna Karlsson</a><br /></font><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/main.asp?iId=72" target="mainFrame">Nina Malmer de Knoop</a> <br /><br /><br /></p></h3> <h2>Stockholm</h2> <h3><strong>Adress & telefonnummer:</strong> <br />Narvavägen 7<br />114 60 Stockholm<br />Tel: +46 (0)8-545 296 96 <br /><br />För e-postkontakt:<br /><a href="mailto:fornamn.efternamn@effectsearch.se">fornamn.efternamn@effectsearch.se</a> (ej å, ä, ö)<br /><br /><strong>Konsulter<br /></strong><a href="http://www.effectsearch.se/main/doc/main.asp?iId=94" target="mainFrame">Anders Nord</a><br /><a href="http://www.effectsearch.se/main/doc/main.asp?iId=67" target="mainFrame">Elisabet Mörée</a><br /><strong><br /></strong></h3> <h2>Malmö</h2> <h3><p><strong>Telefonnummer:</strong> <br /><br />Tel: +46 (0)40 - 611 11 50 <br /><br /><br />För e-postkontakt: <a href="mailto:fornamn.efternamn@effectsearch.se">fornamn.efternamn@effectsearch.se</a> (ej å, ä, ö)<br /><br /><strong>Konsulter<br /></strong><a href="http://www.effectsearch.se/main/doc/main.asp?iId=73" target="mainFrame">Peter Strandberg</a><br /><br /><strong>Researchers<br /></strong><em>Välkommen att kontakta någon av våra Researchers i Göteborg</em></p></h3> <h2>Karlstad/Skara</h2> <h3><strong><p><br />Adress & telefonnummer:</strong> <br />Herrgårdsgatan 6<br />652 24 Karlstad <br />Telefon: 054-671 55 88<br /><br />För e-postkontakt:<br /><a href="mailto:fornamn.efternamn@effectsearch.se">fornamn.efternamn@effectsearch.se</a> (ej å, ä, ö)<br /><br /><strong>Konsult<br /></strong><a href="http://www.effectsearch.se/main/doc/main.asp?iId=64" target="mainFrame">Annica Ejnermark</a><br /><br /><strong><br />Adress & telefonnummer:</strong> <br />Klostergatan 15<br />532 30 Skara <br />Telefon: 0511-34 78 00<br /><br<<br><br /><strong>Konsult<br /></strong><a href="http://www.effectsearch.se/main/doc/main.asp?iId=78" target="mainFrame">Ulf Lundgren</a><br /><br p /></p></h3> <h2>Media</h2> <h3>Här följer en del av det som händer hos oss på Effect Management Search AB.<br><br></h3> <h2>Partners</h2> <h3><strong><br />Friisberg & Partners International</strong> <br />Effect Search ingår i Friisberg & Partners International, ett nätverk för internationella Executive Search konsulter som bildades redan 1977 med partners i 20 länder för mer information klicka på logotypen nedan<br /><strong><br />Effect Management Development AB</strong><br />Effect Management Development grundades 1989 i Karlstad. Ambitionen var att skapa ett utmanaralternativ till "de stora" konsultföretagen från storstäderna. Redan från början siktade de på att förena "det hårda" och "det mjuka" i företags- och verksamhetsledning. "Det hårda" och "det mjuka" uttrycks ibland också som "vad:et" och "hur:et" eller det logiska, strukturerade och det relationsorienterade. Detta ville de förmedla i tre organisationsperspektiv, affärs- och verksamhetsutveckling, organisationsutveckling och individutveckling. Affärsområdet Executive Search bildades år 2000 och knoppades av 2007 från moderbolaget Effect Management AB<strong><br /><br /><br />      <a href="http://www.friisberg.com/" target="_blank"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/210.gif" /></a>                                            <a href="http://www.effect.se/" target="_blank"></a></strong> <img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/212.gif" /></h3> <h2>Branschorganisationer & nätverk</h2> <h3>Vi är sedan flera år tillbaka medlemmar av ett antal betydelsefulla nätverk. Dessa bidrar naturligtvis till vårt breda kontaktnät runt om i världen.<br /><br />HRK - Svensk branschförening för företag inom Human Resource.<br /><br />ESK - Svenskt nätverk för seniora executive search-konsulter.<br /><br />För en mer omfattande information om dessa organisationer, besök deras hemsidor genom att klicka på symbolerna.<br /><br /><br /><br /><table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%"><tbody><tr><td><a href="http://www.hrk.org/" target="_blank"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/77.gif" height="30" /></a></td><td><a href="http://www.esk.se/" target="_blank"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/65.gif" height="29" /></a></td><td><a href="http://www.friisberg.com/" target="_blank"></a></td></tr></tbody></table></h3> <h2>Scandinavian Evaluation AB, SEVAL</h2> <h3>Är ett systerföretag till Effect Search.<br /><br />SEVAL arbetar med Search men fokuserar på volymrekryteringar där kandidaterna kontaktas <br />inför matchande uppdrag.<br /></h3> <h2>Karriärplanering</h2> <h3><br>Plats för lite text...</h3> <h2>Sju steg för kvalitetssäkring vid rekrytering</h2> <h3>Vi går noggrant tillväga vid sökning och urval för att säkerställa ett positivt slutresultat av rekryteringsprocessen.<br /><br />Vår arbetsmetod innehåller sju moment:<br /><strong>1. Verksamhetsanalys - Kravbeskrivning<br />2. Sökning<br />3. Genomförande av erfarenhetsintervjuer<br />4. Fördjupad personbedömning med test 5. Referenstagning<br />6. Avrapportering<br />7. Uppföljning & kvalitetssäkring <br /></strong><br />Vi ansvarar för det praktiska genomförandet av samtliga moment. Flera av de beskrivna stegen kan dock genomföras gemensamt av Effect Search AB och kund.<br /><br />Ladda gärna ner beskrivningen av<br /><a href="http://www.effectsearch.eu/main/doc/pdf/Searchochurval.pdf" target="_blank">våra arbetsmetoder (pdf)</a><br /><br /><table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%"><tbody><tr><td><a href="http://www.hrk.org/" target="_blank"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/77.gif" height="30" /></a></td><td><a href="http://www.esk.se/" target="_blank"><img border="0" alt="" src="http://www.effectsearch.eu/rwdx/images/list/65.gif" height="29" /></a></td><td><a href="http://www.friisberg.com/" target="_blank"></a></td></tr></tbody></table><br />Sedan år 2002 är vi kvalitets- och miljöcertifierade enligt FR2000. </h3> </body>